REALIDAD REPULSIVA.

No quisiera tener que escribir nada sobre el atentado de ETA que ha ocurrido hoy, entre otras cosas porque no hay palabras, ni gestos, ni signos que puedan dar una idea de algo que tampoco puedo calificar, solo decir que no podemos consentir que este atentado terrorista de hoy 7 de Marzo, nos engañe a la hora de votar, que vayamos a las urnas con libertad, y que aunque yo no confie demasiado en los políticos, todavía hay algunos que merecen una oportunidad y esta vez sería bonito creer eso que dijo ZP de : " estoy con los decentes y con los valientes" se cumpliera y tal ve la última definición de Socialismo dicha por Guerra, esa de no tener tanto dinero para que no se tengan que arrodillar.....

Pero que cada cual vote CON TODA LIBERTAD Y NO POR FASTIDIAR A NADIE SINO POR MEJORAR A TODOS.

Pero además hoy quiero copiar aquí un texto de un blog de Carolina Escobar sobre el mobbing, porque esta situación no es casi nunca fácil de demostrar ni de solucionar y es la que está pasando actualmente en muchos centros de trabajo, y algunos pertenecen a la administración, cerca de nosotros y tenemos que darnos cuenta de ello sino queremos ser complices.

COPIA DEL BLOG DE CAROLINA ESCOBAR.

El mobbing es un concepto que surgió en Suecia durante la década de los '80, y que se refiere al hostigamiento y violencia psicológica que sufre un individuo, por parte de sus compañeros de trabajo, con el fin que éste colapse y finalmente abandone la organización en la cual se desempeña.De este modo, el mobbing es una forma de "psicoterrorismo" encubierto, que pretende consumir emocional e intelectualmente a la víctima hasta llevarla al colapso. Se le llama encubierto, porque no hay una declaración explícita del conflicto, sino que el acoso se vuelve imperceptible y sutil, para no dejar evidencia del hostigamiento.El abusador, mediante una serie de subterfugios, provoca al sujeto hasta llevarlo a la desesperación, para mostrarlo ante los otros como incompetente o problemático, y de este modo, manipula las cosas para que todo apunte y refuerce la idea de que el problema está en el individuo, y no en el ambiente laboral que le rodea.Asímismo, el sujeto que padece la violencia, tiende a atribuirse esta situación, abandonando el trabajo y quedándose con un sentimiento de baja autoestima y mucha inseguridad, debido a su "falta de profesionalismo". En este sentido el entorno juega un rol muy importante, porque generalmente los demás tienden a caer en el juego perverso del hostigador, o sino adoptan una posición pasiva, no involucrándose en el conflicto.Este tipo de comportamiento es muy común en el ámbito laboral y se ha vuelto un método de despido bastante utilizado en nuestro país, pues es una forma "limpia" de deshacerse de empleados o compañeros de trabajo. Según un estudio realizado por la Dirección del Trabajo en Chile, dos tercios de los trabajadores encuestados han sufrido o sufren de violencia psicológica en sus lugares de trabajo, lo cual demuestra que éste no es un tema menor.El mobbing es una práctica silenciosa en las empresas, pero depende de nosotros, psicólogos laborales, organizacionales, y clínicos, el que temas como éste salgan a la luz, fomentando su tratamiento y prevención.Publicado por Carolina Escobar